Conseiller juridique adjoint (Recrutement)

Le Bureau international de la Cour permanente d’arbitrage recrute chaque année un nombre limité de conseillers juridiques adjoints. Les candidats qualifiés qui soumettent leur candidature avant le 1er décembre peuvent être pris en considération pour un poste débutant généralement en septembre.

Description des tâches

Les fonctions de conseiller juridique adjoint comprennent la prestation de conseils et de services juridiques au Secrétaire général et au personnel juridique du Bureau international ; l’assistance dans l’exercice des fonctions de la CPA dans les affaires soumises en vertu du règlement d’arbitrage de la CPA, du règlement d’arbitrage de la CNUDCI et d’autres règles de procédure ; l’accomplissement de tâches de recherche, de rédaction ou de représentation, et de toutes autres tâches assignées par le Secrétaire Général ou le Secrétaire Général adjoint / Conseiller juridique principal.

Qualifications requises

Les candidats doivent être admis à pratiquer le droit dans leur juridiction d’origine et avoir au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’arbitrage ou du droit international public, de préférence au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une institution d’arbitrage. La maîtrise du français ou de l’anglais est essentielle ; la connaissance d’autres langues est souhaitable (en particulier l’arabe, le chinois, le russe et l’espagnol). Le candidat idéal dispose d’excellentes compétences en matière de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles. Les postes vacants de conseiller juridique adjoint sont compétitifs et les candidats proposés auront souvent des qualifications bien supérieures à ces minima.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer une lettre de motivation et un CV en un seul fichier PDF par courrier électronique à [email protected]. La date limite de dépôt des candidatures pour les postes débutant en septembre 2025 est fixée au 1er décembre 2024.

Politique de recrutement

La CPA est une organisation intergouvernementale au service de la communauté internationale dans le domaine du règlement des différends. Elle exige de ses collaborateurs le plus haut niveau de compétence, d’intégrité et d’efficacité.

Les postes sont occupés par des ressortissants des Parties contractantes et pourvus selon les besoins, plus particulièrement au regard de la nature et du volume des affaires inscrites au rôle, d’une part et des ressources disponibles de l’organisation, qui peuvent varier d’une année à l’autre, d’autre part. Une grande importance est accordée au maintien d’un équilibre entre le personnel féminin et masculin, ainsi qu’à la nécessité de tendre vers une diversité géographique afin de maintenir le caractère international de l’institution.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés.